1月19日，医院举行了第一届潜力护士培养对象汇报会，对第一届30位潜力护士培养对象进行了考核。“潜力护士”培养计划自2013年10月份开始，从院内筛选出了30个具有一定工作经验的优秀护士作为培养对象，以三年为一个周期，制定计划，进行个性化的培训。

　　台湾之行“催生”个案管理

　　在培养周期中，潜力护士培养对象分批赴台湾童综合医院和台湾彰化基督教医院进修学习。2014年底，神经内科三护士、潜力护士培养对象朱倩赴台湾学习后，得到了“个案管理”的启发，并和同行的肾内科护士赵李晋一起，将个案管理引进我院，成为了一名个案管理师。她为参与个案管理病人建立个案管理档案，提出一套切实可行的、个体化的综合性计划，隔2周、3个月、6个月到1年，都与病人进行面对面的沟通，随时将患者病情的发展情况进行记录，并与团队成员沟通并及时调整制定的计划。个案管理最大限度优化了资源，缩短了患者住院时间，也增加了康复机会，促进了患者健康。

　　除了开展“个案管理”，进修回来的护士们根据自身科室的特点，都学成所得运用在各自的岗位上。

　　培训之后“收获”真正潜力

　　在为期3年的培训周期中，潜力护士培养对象们还获得了更多的提升个人综合能力，参与科内、院内各项管理活动的机会，参与下级护理人员培养及实习生带教工作，期间还学会了应用质量管理工具，开展了新技术、新项目，进行了课题立项。

　　3年来，30名培养对象中，8名护士已经于2015年进入护理管理岗位，担任护士长助理一职，其中6名已经独立主持护理单元管理工作。10名护士进入护士长后备人才岗位。4名护士担任责任组长一职，6名护士成为科室的业务骨干或专科护士

　　在这三年培养期间，共发表论文23篇，温岭市级课题立项3项，参与各级课题共7项。

　　潜力培养计划有望再次开展

　　在第一届潜力护士培养对象汇报会上，吴忠标副院长、护理管理处、科技管理处和教育管理处等负责人聆听了30位护士的汇报，并进行了全方面的考核。考核显示，潜力护士培养对象的个人业务能力、人文素养、管理能力均有所提高。护理管理处主任江珍珺表示：“‘潜力护士’培养工程是成功的，是医院培养各种护理人才的重要平台，培养对象能在这个平台上得到全面提升，也为医院护理管理、护理师资、专科护士的梯队建设奠定了基础。”据介绍，医院将继续把培养“潜力护士”纳入人才培养计划，不断挖掘潜力护士，提升护士的职业修养。