“金字塔”关爱：

让每位职工都被看见

走进温岭市第一人民医院，员工关爱从来不是一句停留在文件里的口号，而是一件件看得见、摸得着的实事。

医院创新构建“金字塔”员工关爱模型，从成长发展、素质培养、暖心服务、工作环境四个维度出发，努力让每一位职工都能在医院找到归属感与获得感。

成长发展：人人皆有舞台

人才是医院发展的第一资源。温岭市第一人民医院坚持自主培养与引进并重的人才策略，搭建起全链条人才培养体系——

医院积极完善分层次人才培养运行机制，搭建人才库，鼓励优秀人员进修学习，实现各科室各类人才全覆盖。截至目前，全院硕博人才已达407人、副高以上职称630人，人才队伍结构持续优化、梯队更趋合理。

更值得一提的是，医院打破论资排辈，不拘一格选人用人。目前，已有多名引进的高层次人才走上中层管理岗位，在医院工作中挑起了大梁，让真正有能力、有担当的人才有舞台、有奔头。

暖心服务：细节最见真情

“值班医生凌晨做完手术，食堂已经关门了怎么办？”“门诊看到最后一个病人，早过了饭点去哪儿吃？”——这些困扰医护人员的小事，医院都一一给出了温暖的答案。

医院制定《员工关爱项目实施方案》，推出一系列贴心举措：

从一顿热早餐到一套合身的工作服，从孩子的托管到体重管理，医院用一个个细节告诉职工：你的付出，被看见了；你的需要，被放在心上。

工作环境：硬核亦有温度

在硬件设施上，温岭市第一人民医院同样舍得投入——

门诊区域设有双通道和二次候诊系统，既保护患者隐私，也给医患营造安静、私密的诊疗空间；院内配备阳光餐厅、超市、咖啡厅、肯德基、半书坊等生活配套设施，以及银行ATM机、洗车服务、钉钉家政预约等便民服务，让职工不出院门就能解决大部分生活所需。

工作之余，篮球场、网球场、健身房等运动设施全天候开放，迷你马拉松环院跑、趣味运动会、文艺晚会等文体活动常年不断；瑜伽、健身、声乐等业余兴趣课程也陆续开设，让医护人员在紧张工作之余既能释放压力、也能发展爱好，享受生活。

素质培养：职业越走越宽

医院不仅关心职工的“当下”，更着眼于每个人的“未来”。医院通过“一院两区九分院”的集团化发展格局，为不同专业、不同层次的职工提供了多元的职业发展路径和晋升通道，让人才在更广阔的平台上不断成长。

荣誉背后：

党建引领与文化铸魂

最佳雇主的底色，是有温度的文化。

温岭市第一人民医院始终坚持高质量党建引领高质量发展，把党的领导贯穿于医院管理和人才培养的全过程。医院推动党建与业务深度融合，党员干部带头破解管理难题，成立跨部门党员MDT攻坚组，将党建成果转化为职工看得见、摸得着的实惠。

医院致力打造有温度的医疗机构，以患者和员工需求为导向，打造“温小医”公益品牌，开展社工志愿服务，建设青年文明号、巾帼文明岗品牌活动，设立白求恩救助基金等多项基金项目，经常性资助住院困难患者。对内关爱职工、对外温暖患者——这种“双向奔赴”的温度，正是温岭市第一人民医院最独特的雇主品牌名片。

从“百强前十”到“最佳雇主”：

高质量发展的答卷

雄厚的基础实力，是这份荣誉最坚实的支撑。近年来，医院捷报频传——连续10年在“中国县级医院竞争力”排行榜中位居全国百强前十名，2024年度全国三级公立医院绩效考核获评A等级……

从学科建设的硬实力到员工关怀的软实力，从“国考”A级到医院最佳雇主，温岭市第一人民医院正用实际行动书写着一份高质量发展的时代答卷。