从后勤保障处了解到，今年1-8月份水、电、煤用量与去年同期相比均下降超过10%，费用支出同比减少共计143万元。

　　 今年3—5月份我院开展“提倡节约、反对浪费”主题活动，成立相关组织，制定节能实施方案，在各个层面广泛开展宣传工作，得到了职能科和多数职工的支持和配合，其中后勤保障处通过二次用水、线路改造、测量装置安装、煤气管道保温等技术手段，并通过加强管理，如安排专职人员关闭电灯、风扇等实现节能目标。信息科为病区部分电脑设定自动关机，临床一线科室积极配合，自行制作粘贴随手关灯等标识，一些职工逐步养成随手关灯、关电脑的工作习惯。今年1－8月节能成效颇为显著：其中用电量同比减少1102439度，节约费用103万元。用水量减少39606吨，节约费用20余万，用煤量减少321吨，节约费用19余万。“能源的消耗从来都是有增无减的，今年的降低百分百依赖于全院干部职工的努力，这也让我们有信心相信，只要把工作做到位，只要有广大职工的配合支持，节能的潜力还是很大的。”

　　根据医院年初制定的目标，电煤水的消耗较去年同期分别下降5%、10％、20％，目前节电、节煤工作均已超出预期，尤其节电工作成效非常显著，达到14.75％，但节水工作仍有待加强，距离20％的既定目标仍有8％的差距，医院也收到过供水单位的警示。

　　勤俭节约自古以来是一种美德，节约是一种值得被肯定的医院文化、是一个社会人高贵的品质，是对自然的尊重及对自己的尊重。

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　　文化？它是随便一个人迎面走来，他的举手投足，他的一颦一笑，他的整体气质。他走过一棵树，树枝低垂，他是随手把枝折断丢弃，还是弯身而过？一只满身是癣的流浪狗走近他，他是怜悯地避开，还是一脚踢过去？电梯门打开，他是谦抑地让人，还是霸道地把别人挤开？一个盲人和他并肩路口，绿灯亮了，他会搀那盲者一把吗？他与别人如何擦身而过？他如何低头系上自己松了的鞋带？他怎么从卖菜的小贩手里接过找来的零钱？
　　如果他在会议、教室、电视屏幕的公领域里大谈民主人权和劳工权益，在自己家的私领域里，他尊重自己的妻子和孩子吗？他对家里的保姆和工人以礼相待吗？
　　独处时，他，如何与自己相处？所有的教养、原则、规范，在没人看见的地方，他怎么样？
　　 文化其实体现在一个人如何对待他人、对待自己、如何对待自己所处的自然环境。在一个文化厚实深沉的社会里，人懂得尊重自己——他不苟且，因为不苟且所以有品位；人懂得尊重别人——他不霸道，因为不霸道所以有道德；人懂得尊重自然——他不掠夺，因为不掠夺所以有永续的智能。
　　品位、道德、智能，是文化积累的总和。

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——摘自龙应台《文化是什么》