2月4日，我院召开年终总结表彰大会。此次会议务实、亲民、接地气，得到了职工的广泛好评。
会议的第一个议程是表彰先进，杨幼萍书记宣读获奖名单，241位优秀员工受到表彰。三十余个部门和科室获得先进集体及年度单项奖。在乐曲中，优秀员工代表及优秀部门及科室代表上台领奖。
随后陈军政院长就2014年度医院在服务、学科、人才、内部运营、质量、医疗中心工程建设等方面工作做回顾盘点。学科方面，2014年明确学科主攻方向，推进学科纵深发展，制定“1·3·5”学科发展规划，对外建立与上级医院的诊疗协作中心，对内建立胃癌、肺癌、大肠癌等专病诊疗协作小组。人才培养方面，夯实分级分层人才培养体系，安排23位潜力医师、潜力护士于10月、11月赴台湾童综合医院、彰化基督教医院学习。质量管理方面，重点推进信息化下 “一个中心、三个平台”建设，即质量安全指标监测平台、不良事件上报平台、急、重、危监测平台及疑难病会诊中心，使质控工作向前迈出重要一步。服务方面，医院集中精力攻克看病难的问题，践行便捷就医，“自助”、“预约”双管齐下，在台州市内首家推出APP服务，玩转新媒体，目前预约途径共开放7种，预约率达30%。内部运营方面，通过提高运行效率、控制运营成本等措施挖掘内部潜力，2014年实现水、电、煤能耗、行政办公费用等支出历史性下降达12% 、16% ，各类耗材采购价格下降10%，维修费下降16%。全员成本意识初步形成。医疗中心工程建设项目概算调整顺利通过，主体工程幕墙装修接近尾声，后勤保障楼顺利结顶，传染病大楼幕墙交工验收。
此次会议呈现两大亮点，第一是首次向职工介绍了医院核心文化，包括医院的使命、精神、愿景、院训、院徽、院歌等。“医院规模越来越大，人越来越多，也越来越需要形成凝聚力和向心力。当今社会多元的价值取向，追求个性，思维活跃，而医院文化恰恰能取长补短，很好地起到引领和价值判断的作用。借职工大会之机，告诉职工医院提倡的、肯定的和支持的”陈院长在会上表示。大会第二个特点是亲民、接地气。会议上陈院长用一张张的照片展现了一医人的爱岗敬业、无私奉献。“儿科医生紧张，五十多岁的李桦主任上完门诊又赶着去上急诊，保卫科同志上完夜班，自发在自助服务机上为病人服务，还有产科团队，连夜接生十几个产妇，徐龙娟晕倒在产妇边上，他们都是医院职工爱岗敬业的缩影”。除了典型代表，会上也随机播放了普通职工一张张生动、鲜活的笑脸，“我们食堂的同志四点多就起床给大家做早饭了，还有我们的保洁人员，没有他们的敬业，我们的环境不会这么整洁，还有我们的医生，晚上急诊班八点才吃上晚饭”。陈院长对这些如数家珍、一一道来，令职工动容。
最后杨幼萍书记就春节期间的注意事项作强调。要求全院职工增强廉洁自律意识、认真做好假期值班工作、确保医疗安全和生产安全。
编后语
“今年的会议很接地气”、“一张张照片真的让人感到人性化、暖心”……开完职工大会后，这些评语被职工发上自己的微信，并在朋友圈流转，有些则直接发给了院领导。“客观的、务实的汇报能得到职工的认可、从职工的角度、人性的角度、病人的角度出发，就能得到职工的认可。”陈院长在会后感慨道。而作为职工，聆听医院的价值文化，在爱与责任的医院愿景中感受到了人性的温度。看一张张身边人的会心笑脸，感受到对未来希望和信心，一种身为一医人的自豪感溢满胸腔。
医院核心文化
我们的使命
——用心照护，让生命更健康
我们的精神
——务实、创新、诚信、协作
我们的愿景
——打造一家富有爱和责任的现代化区域医疗中心
我们的院训
—— 公慈勤和、仁术济世
我们的理念
院 徽
医院标识以篆体“崇德仁术”的印章形式字样为主体，“崇德”、“仁术”分别取自院训“公慈勤和、仁术济世”的内涵。其蕴含着医院文化价值的沉淀，同时也体现了标识概念的独特性。
印章文化起源于石文化，石文化是温岭的独特旅游文化名片，石文化的应用体现了医院的独特地域文化属性；印章古时用作取信之物，用过印章留下痕迹，表明了医院以严谨的医学根据，诚仁之心作为医院训诫。
印章有着厚实的历史沉淀，意寓了医院深厚的文化底蕴。而印章是一种承诺，一种精神，一种将医学事业向前推进的决心。
