外部人才“进不来”，内部人才“不够用”，现有人才“不够优”，优秀人才“接不上”……人才荒全是许多医院头疼的问题。面对这一困局，温岭市第一人民医院没有固守现状，更没有退缩，始终把科研创新、人才培养、专科建设作为提升医院核心竞争力的有力手段，通过积极完善人才梯队建设，强化制度管理，致力于打造一支技术过硬、作风优良的医学人才队伍。
 

　　分梯队培养医护人才
　　医疗质量的稳步提高、科研工作的全面进步、护理质量的不断规范、行业作风建设的改善……这些都离不开人。对一家医院来说，培养医护人才是医院建设过程中的重中之重。
　　“在医院的发展过程中，学科是基础和平台，项目和成果是品牌，人才是关键。在各项工作中，我们对人才培养倾注的心血最多。”市一院党委委员、副院长吴忠标表示。在实践中，该院对人才开展分层次培养，夯实了三级人才梯队。
　　处于第一梯队的是领军人才培养对象。这些医务人员都是各个学科的技术骨干，拥有丰富的临床经验。他们在医、教、研上有突出成绩，能在学科建设上发挥领军作用，在“传帮带”中发挥承上启下的作用。
　　“对领军人才培养对象，我们要把他们培养成为医德高尚、医疗技术水平高、创新意识强、发展潜力大，在技术、科研方面具有一定影响力的学科带头人。”吴忠标表示，以2015年为例，该院遴选了15位医生骨干作为高层次领军人才培养对象。
　　处于第二梯队的是潜力医护人才。这些医护人员已在该院工作了10年以上，他们是医院的青年技术骨干，是医院发展的中坚力量，拥有一定的潜力。他们在医护人员中有一定的带头作用，影响一批年轻医护人员一起努力，实现医院和科室的发展目标。2014年，该院专门选拔了30位潜力医生、30位潜力护士作为重点培养对象。2014年年底，两批潜力医生、潜力护士赴台湾进修学习；2015年，王军友、林颖、林鸽等3位医护人员到美国、英国进修。
　　“经过培养，一大批青年优秀医护人员迅速成长起来。去年有不少新聘任的护士长都是从潜力护士成长起来的。”吴忠标表示。
　　处于第三梯队的是规培生。规培生是医院人才结构中的后备力量。为了让规培生获得更多的成长机会，在规定时间内学到更多知识，该院专门制定了针对带教老师和规培生的考核细则。部分规培生赴省人民医院、邵逸夫医院等上级医院培训。2014年春节，院领导专程赶赴杭州开展座谈会，交流情况，协调解决工作、生活中碰到的难题。

　　创新人才选用模式
　　通过梯队式的分层培养人才机制，市一院的人才结构进一步优化，配置进一步合理，人员积极性进一步调动，一支为医院发展提供有力保障的人才队伍已经初步形成，“人尽其用，才尽其能”的局面初步显现。
　　为了保障医院人才建设工作稳步发展，医院还出台了多项配套制度，其中有一项是《专业技术人员外出进修回院后跟踪服务制度》，跟踪进修人员返院后，新技术、新项目的开展情况。
　　“在德国的学习让我对国外先进的医疗设施、设备、理念和技术等有了深刻的认识。德国人的手术方式、团队配合、工作方式如同德国的机械产品一样遵循标准和规则。各种关节手术让人眼花缭乱，我舍不得错过每一个细节，每天都背着相机在手术室拍摄记录。”虽然已经过去了好几年，骨科副主任医师左永祥在回忆起赴德进修的一幕幕时，仍然清晰如昨。回国之后，左永祥将从德国带来的新技术，应用在了日常诊疗工作中。
　　除了骨干医护力量，市一院还加强了专业技术人员的培训力度。去年以来，共派出52人次外出进修，其中31位医师、20位护士，分别前往浙二医院、邵逸夫医院等医院进修学习。短期外出学习580人次，其中参加国家级学术会议和学术交流187人次、省级学术会议和学术交流259人次、地区级学术会议和学术交流144人次。多人次被邀请在大会上进行主题发言和大会交流发言。这些学习经历都大大提升了专业技术人员的创新与服务能力。
　　在人才的选用方面，该院不拘一格。一是为现有的技术骨干、学科带头人提供必要的科研和临床工作条件，为其发挥聪明才智、充分施展才华创造条件；二是通过延聘、返聘等方式，充分发挥院内老专家“传、帮、带”的作用；三是突破传统框架，大胆培养和起用青年技术人员，有效解决人才断层、学科骨干趋于老龄化的问题。
　　市一院与中国光华科技基金会正式签署“百家医院人才培养公益促进计划”捐助协议。

　　借助外力培养人才
　　除了积极发挥院内力量，从制度上保障人才培养，市一院还积极借助外力，开拓渠道，不遗余力地加强培训力度，保障人才培训的经费。
　　自2010年起，市一院共组织举办了三届浙大研究生班，学员共计100多位医务人员。
　　2015年，凭借台州市百名青年骨干医生选拔平台，市一院派遣章立、刘祥、张近波赴沪、杭医院拜师学艺。
　　2015年12月30日下午，市一院与中国光华科技基金会正式签署“百家医院人才培养公益促进计划”捐助协议，中国光华科技基金会向市一院捐赠100万元，在今后3年内，用于资助医院实施医院中青年人才培养公益活动。
　　中国光华科技基金会是在民政部登记注册的全国性公募基金会。在相关专业机构支持下，中国光华科技基金会已与国内数百家医院建立了合作关系。通过与英国帝国理工大学、瑞士日内瓦大学、美国约翰霍普金斯大学、台北医学大学等知名医学院校的公益合作，整合学术资源，为国内医院青年人才境外培训和新技术引进提供服务。中国光华科技基金会的“百家医院人才培养公益促进计划”，与市一院的人才培养计划不谋而合。
　　“市一院将以此为契机，吸收国内外医院的先进理念及先进技术，个性化地培养医院人才，进一步推动我市医疗技术和人才培养不断向前发展。”市一院院长陈军政表示。