10月8日下午，温岭市第一人民医院举行引进高层次人才座谈会。6位新引进的高层次人才，相关科室负责人和医院党政领导出席座谈会。

       会上，与会专家充分肯定了医院的优美环境，完善的设施设备，浓厚的人文气息和友善的科室氛围。其中，精神卫生科的周朝昀主任医师用几个感谢表达他的感受：感谢院领导在百忙之中与他多次接洽工作事宜，人力资源处工作人员细致的工作让他深受感动；感谢领导在台风天给予关心；感谢科室同事的帮助，克服语言等困难，及时融入医院；感谢宣传工作人员对其工作的支持，让更多的温岭患者了解他。

       周朝昀主任的话引起了所有专家的共鸣，医院对高层次人才引进工作的重视有目共睹。“多士成大业，群贤济弘绩。”医院要实现大发展，人才是关键。“医院只有广纳百川，才能让更多的优秀人才在温岭一院这个平台上发挥力量，助力医院发展。”医院党委书记陈军政表示。

      据介绍，医院制定了《高层次人才引进待遇》标准，进一步强化了对高层次人才引进的力度。制度政策核心条款包括各种补助、年薪待遇、科研启动基金及成果奖励等。“安下家，才能安下心来一起干事业。”陈军政书记是这样认为的，也准备为高层次人才从发展平台和培养计划入手制定相应的配套制度。

      人才体系实现“塔基更实、塔尖更高”，为医院的高质量发展积蓄强大势能。数字显示，医院现有职工2392人，其中硕博士211人，高级职称385人。虽然医院有很多优秀人才了，但是对高端人才的仍是求贤若渴。

       2017年初，医院引入了美国纽约西奈山医学院心血管研究所、美国医学科学院院士Roger Rajiar院士实验室副研究员吴林教授，助力医院心血管方面的研究。2018年引入超声影像科赵军波主任医师，推进超声影像特别是在浅表、外周血管辅助检查的特色发展。2019年相继引入精神卫生科周朝昀主任医师、药学室实验室王建军主任药师、脊柱外科李怀玮主任医师和胡斯旺博士。据介绍，医院目前还有数位高层次人才引进工作还在进行中。“这只是一个起步，我们还要引进更多的高层次人才！”陈军政书记表示，通过聚集学科领军型人才和专家型人才，进一步带动学科发展。

       医院除了积极引进人才，还借助外力，不遗余力地加强本院人才的培训力度。比如开设浙大研究生班、鼓励医务人员读博，与中国光华科技基金会正式签署“百家医院人才培养公益促进计划”捐助协议，成立医院与瑞客东华共建转化医学中心，选送医护人员到国内或境外进修学习等，多途径、多平台培养医护人员，促进临床科研发展和学科整体水平的提高。

       在树高“塔尖”的同时，医院还持续夯实“塔基”。针对学科技术骨干、潜力医务人员、规培生，采取三级人才梯队的培养模式。选派优秀人员出国培训，选派潜力医护培养对象赴台湾彰化医院学习进修。鼓励医院在职职工赴上级医院进修，并对返院进修人员跟踪其新技术、新项目的开展情况，尽量做到学有所用，更好地服务患者。

       此外，医院做好人才队伍的正气弘扬和思想引导工作。加强廉政建设，以反面典型为镜鉴，以先进典型为标杆，大力开展正反典型案例警示教育活动。把党建工作与人才培育工作有机结合，积极推行“把骨干人员培养成党员，把党员培养成业务骨干”的“双培养”机制。建立院领导联系高层次人才工作制度，每位院领导与1-3名高层次人才结对，与大家面对面交流思想，形成见贤思齐、择善而从的向上氛围。

      “以良策求才、用平台用才、用文化留才，形成多层次、全覆盖、紧密衔接的人才引进、培养、考核体系，为人才搭建发展平台，聚力创新，为医院发展增动力，为百姓健康奠基础是我们的奋斗目标。”陈军政书记表示。