近日，经台州市人力社保局批准，温岭市第一人民医院（简称温岭一院）成功设立台州市博士后创新实践基地。这标志着医院在进一步推进“医教研一体化”协调发展，以及科技人才培育、科研合作交流等方面迈上了新台阶。

       近年来，温岭一院始终坚持内涵提升与高质量发展战略，提出了五环联动（包括学科建设、人才建设、技术创新、科研建设、对外合作）五年计划，积极开拓人才工作新模式，建立健全人才引进机制，创造具有吸引力的条件和环境，推动人才队伍不断壮大、质量不断提高、结构不断优化。

        今年，医院新引进的三个学科的高层次人才，他们分别是重症医学科主任曹海涛主任医师、皮肤科主任冯红霞主任医师和心胸外科副主任章雪林主任医师。近年来，医院采用外引内培的方式，共引进高层次人才11名（其中博士、博士后6名）。另外，医院有在职攻读博士学位9名，其中3人已博士毕业。在科研领域结出累累硕果，截止6月底，获得省部级以上科研项目8项、地厅级以上科研项目62项、发表SCI论文172篇、浙江省科学技术进步奖三等奖1项。

       “医院基础设施和硬件设施都相当好，医院为员工创造了温馨的文化氛围。”在谈到刚上班的感受，重症医学科主任曹海涛主任医师说。医院为高层次人才搭建学用对路的高质量平台，让引进的各类高层次人才都有用武之地，形成人尽其才的局面，凝聚人才、留住人才，积蓄发展力量。近几年，医院新引进的11位专家中，有7位走上管理岗位。

       另外，医院围绕“人才链”构建“服务链”，为高层次人才提供“保姆式”服务。医院协调相关职能部门，对引进的高层次人才“一人一策”“一事一议”，提供精准支持，解决好人才的住房、落户、就医、社保、子女教育、配偶就业等问题，切实解除人才后顾之忧。全程跟踪服务，打造更优、更活、更有温度的人才服务保障体系。

       栽下梧桐树，引得凤凰来，正因有了一揽子的培育集聚人才创新政策和务实举措，医院在首次申请台州市博士后创新实践基地就一举成功。

       “台州市博士后创新基地申报成功后，可以在我们医院培养更多高层次人才，积极打造一流的人才培养摇篮。”据该院院副院长蔡海军介绍，温岭一院是邵逸夫医院的合作医院、台州学院温岭临床医学院，现已升格为台州学院附属温岭医院，并建立了国家千人计划专家工作站、省特级专家工作站、博士后创新实践基地、台州市省级以上知名专家工作站，与上海交大丁显廷教授开展合作。

        未来，温岭一院将继续以强化博士后创新实践基地的建设为助推器，筑巢引凤，把人才建设平台作为提高医院综合竞争力的重要载体，实施人才强院战略，为高层次人才队伍提供高质量发展，让市民享受到更优质的医疗服务。