2016年温岭市第一人民医院执行党风廉政建设责任制报告
为深入贯彻落实党的十八大和十八届四中、五中、六中全会精神，不断推进惩治和预防腐败体系建设,医院按照市卫计局党风廉政建设及反腐纠风相关文件精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧密结合行业特点，认真抓好党风廉政建设责任制各项工作的落实，有力地推动了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。现将2016年我院贯彻落实党风廉政建设责任制工作情况总结汇报如下：
一、全面推进党风廉政制度建设，落实责任分工
根据市卫计局党风廉政建设及反腐纠风相关文件精神，深入推进党风廉政建设工作，制定并下发了《温岭市第一人民医院2016年度党风廉政建设和反腐纠风工作组织领导与责任分工》，结合年初医院工作目标任务分解，将党风廉政建设工作与分管工作同部署、同检查、同考核，做到全面落实主体责任，实行责任分解，落实责任考核，严格责任追究，使“一岗双责”职责得到落实。
二、加强党风廉政宣传教育，筑牢拒腐防变的思想防线
（一）强化学习教育，提高思想素质。牵头组织18个党支部利用空闲时间，采取个人自学、报告会、专题辅导、座谈讨论等灵活多样的形式，深入学习贯彻党的十八届六中全会、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等精神，参加市直机关工委举办的党的十八届六中全会精神学习会，邀请原市委党校常务副校长陈晓苏老师作《重温党的历史，践行党的宗旨》专题党课报告及医院党委书记杨幼萍作《党员同志要做“三人”》学习教育，做到了学习形式多样，学习内容丰富，进一步提高了党员思想意识。
（二）注重主题教育，践行党的宗旨。深入开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”主题学习教育系列活动，组织全院党员学习收看<做合格党员>学党章电视教材，积极参加“两学一做”学习教育知识竞赛活动，并以温岭市劳模、“百佳医生”“百佳护士”为榜样，通过自学、互动学、面对面交流互补等形式，在全院范围内组织开展“学劳模、赶先进、促发展”主题学习教育，带动引导全院党员以王盛、万少华团队等优秀共产党员为典范，学优看齐、对标赶超，规矩做人、规范做事，做到时时铭记党员身份、处处对标对焦看齐、事事当好先锋模范，积极培育了党员队伍主流正气，进一步弘扬了医务人员的正能量。
（三）开展廉政教育，促进行风建设。一是坚持开展廉政文化宣传教育活动。结合“两学一做”教育活动，认真贯彻落实党风廉政建设的重要论述和一系列新规定、新部署和新要求，坚持开展党性党风党纪和廉洁执业宣传教育活动，组织各支部观看警示教育片，并对重点科室重点岗位人员逐一进行廉政约谈，让示范教育、警示教育和岗位廉政教育常态化。今年11月14日至11月16日杨书记参加了台州市卫生计生委办公室举办的全市卫生计生系统纪检监察干部业务培训班的学习。12月召开了党风廉政建设警示教育大会，特邀台州市纪委派驻台州卫计委纪检组李文伟副书记来院给全体党员干部作《以案例为鉴，塑廉洁人生》党风警示专题教育讲座，进一步筑牢了防腐拒变的思想防线，促进了行风建设。二是组织开展“廉政文化月”活动。具体包括与科室签订“廉洁行医承诺书”和“无红包科室承诺书”，开展“廉政文化长廊”建设，举办“百佳医生”、“百佳护士”评选宣传活动，带领重点科室重点岗位人员到监狱进行实地警示教育，组织人员参加台州卫计系统“信念铸魂、实干筑梦”主题演讲比赛，开展对民工子弟学校学生进行免疫力免费检测公益活动，举办纪念“五·四”运动97周年活动暨“两优一先”表彰大会，开展庆“5.12”护士节系列活动等等。其中在院内开设的“廉政文化长廊”建设，获得了全市廉政文化长廊评比一等奖。
三、加强制度建设，建立党风廉政建设长效机制
（一）制定员工行为规范。目前，已陆续制定医院《制度汇编》、《岗位汇编》、《员工手册》、《窗口服务规范》、《应急手册》等系列管理丛书，今年制定并在第五届职工代表大会第一次会议审议通过了《温岭市第一人民医院员工行为规范》及《温岭市第一人民医院员工处罚暂行规定》。
（二）完善医德考评体系建设。以激励为主、奖惩结合、全程监督、重在防御为基本原则，加强德、能、勤、绩等重点方面的考核，进一步规范医疗服务行为，改善服务态度，提高医疗质量，加强医务人员的职业责任感，真正实现医务人员的评价标准客观化、可视化。据纪检监察室统计，今年医生无法退还的红包有16起，总金额19780元，其中包括现金17280元，各类卡券价值2500元，已全部退还病人。共收到锦旗及46面，表扬信10封，感谢信4封，拾金不昧3起，包括现金6493.5元。
（三）健全廉洁行医承诺制。为了不断提高干部职工抵制商业贿赂的自觉性，把“外在的强化”转变为“内在的自觉”，变被动为主动，2月份与科室签订《廉洁从医（业）责任书》、《无红包科室责任书》，与全体医务人员签订《廉洁从医（业）承诺书》、《无红包科室承诺书》。医务人员郑重承诺：认真遵守治理商业贿赂的各项法律法规；做到合理检查、合理施治、合理用药；拒收红包；在医疗活动中拒绝接受各销售企业或销售人员以各种名义、形式给予的回扣、提成和其他不正当利益。
（四）实施临床用药监管制度。根据《临床合理用药监测管理办法》，积极配合临床合理用药监管领导小组工作，对每月用药量、抗生素用量、中成药用量前10位药品及用药前5位医生进行公示，并通知药剂科对部分用量超常的药品进行合理用药分析，对不合理用药的科室和人员提出警示，对违规或异常的药品实行停药、限量、通报等处理。今年4月及6月分别召开药商诫勉谈话会，与全院药品用量排名靠前的药商进行集体谈话，对用量较大的药品采取停用或限量措施。8月底，在院领导带领下，联合医务管理处、药剂管理处对部分异常用药临床医生进行重点约谈20人次。
四、创新党风廉政建设工作机制，强化作风纪律
（一）推动创新发展，发挥党员先锋模范作用。结合“两学一做”教育，积极开展在职党员到社区报到活动，让每位在职党员必主动亮明身份，自行扫码加入各自所在社区。同时，组织各支部开展最佳党日活动，通过妇儿支部开展“关爱孩子健康、为明天保架护航”公益活动项目，药剂支部开展“爱的路上、药师相伴”走进福利院活动，医护、内二支部开展为石塘镇隔海村送医送药理发献爱心等系列活动，进一步推进了组织建设。此外，还配合医院的精细化服务管理活动，邀请社会各界人士来院暗访，并时时督促广大党员在日常工作中注意自己的言行举止，在广大职工中起先锋模范作用，进一步增强了党员意识，自觉接受群众监督。
（二）强化效能建设，整肃队伍作风。今年4月，根据温卫发〔2016〕50号文件精神，积极开展作风效能建设突出问题专项整治活动，明确牵头领导、责任科室和整改措施、整改时限，确保整改落实事项事事有人抓、件件有落实。在抓好整改的同时，认真查找问题根源，化解深层次矛盾，推动我院专项整治活动在转变作风、提升效能、解决问题、服务发展上取得了扎实的成效。
作为加强工作作风建设的一个重要抓手，先后引进应用QCC、OSM等先进管理工具，鼓励一线医护人员自己发现日常工作中存在的不足，不断有改进服务、流程、改善环境的金点子提出，有效提高工作效率。同时，制定督办流程、建立信息通报平台、开展效果评估工作、并纳入年终考核，办公室专人负责定期对每周办公会议、每月院周会及各类专题会议等布置的工作任务和在日常调研中职工反映出来的问题，整理汇总并督办。此外，还组织20余场的服务理念培训、突击检查门诊劳动纪律、安排老同志暗访、开展“行政人员下一线服务”工作，倡导“沉下去”工作作风，整肃队伍作风。
总体看，一年来医院班子能够紧密结合工作实际，通过全面落实党风廉政建设责任制，做到在思想上拒腐防变，在作风上艰苦奋斗，在工作上勤思进取，在生活上清正廉洁。党风廉政建设责任制的落实有力地促进了医院各项工作的深入发展，我院各项工作与发展始终走在全市同行业前列。我院将进一步加强党风廉政建设责任制的落实力度，正视不足，深入开展调查研究，创新工作机制，不断完善工作方式方法，积极探索落实党风廉政建设责任的新途径，为构建和谐卫生工作环境，为推动我院各项工作科学发展提供有力的保障！
