“十四五”以来，医院强化党建统领，压实党管人才责任体系。

精准分层引才，输血补齐专科短板，共引进学科带头人、博士、业务骨干等18人，招聘卫技专业硕士82人，通过柔性引才方式引进省级及以上知名专家8位，招录4位博士生入站培养。

同时，开展内培造血，打造本土可持续人才梯队。实施分层次人才培养工程，67人通过终期考核。注重管理人才培育，选拔后备干部62人，其中22人已走上管理岗位。

医院还通过改革人才评价激励，释放干事创业活力。如职称评聘突出工作量与工作实绩等。此外，进一步优化服务保障，全方位稳才留才。在安居保障上，提供人才公寓、职工公寓及住房补贴，缓解人才居住压力。关注人才身心健康，为高层次引进人才办理子女入学、家属安置等服务。

在平台建设上，“十四五”期间成功创建浙江省博士后工作站、台州市重点实验室2个、完善基础研究中心、生物样本库建设、首次引进PI及专职科研人员，开展院校合作十余项。

通过坚持党管人才，坚定不移推进“人才强院”战略，医院人才成长环境不断优化，人才干部队伍不断壮大，结构持续优化、素质明显提升。其中，学历结构持续改善，硕博士学位占比稳步提升，从“十三五”期末14%提升到“十四五”期末的21%，五年内在职取得硕士学位50人，博士学位5人。中级、副高、正高占比均有增加，其中高级职称人员占比，比十三五期末提升6.7个百分点。

在人才项目申报上，十四五期间成效较为显著，其中获省医坛新秀培养对象者4人；台州市“500精英计划”创新人才C类人才称号2人，台州市名医工作室2人，台州市高层次人才特支计划第三层次1人，特支青年人才1人；温岭市拔尖人才2人，温岭市名医工作室9人。