9月1日上午，科教楼学术报告厅里坐满了年轻的面孔。有人攥着刚领到的工牌，有人小声打听着科室在几楼——这群温岭市第一人民医院的“新同事”，正式报到啦。
为帮助新员工尽快熟悉环境、适应岗位、完成从医学生到医务工作者的角色转变，9月1日至5日，医院组织开展为期5天的2026年度新员工岗前培训。本次培训由组织人事处牵头，来自医疗、医技、护理、行政后勤等岗位的52名新员工参加，其中涵盖医共体成员单位及滨海新城院区的新进人员。培训分文化认同与规章制度、职业道德与人文素养、医疗核心制度与安全规范、沟通与团队建设四大模块展开，并同步举行导师结对、赠书与宣誓仪式。
开班仪式上，医院党委书记陈青辉为新同事送上三句嘱托：做有温度的医者，把患者安危摆在首位；做有底气的医者，在临床历练中练就“看家本领”；做有格局的医者，把个人成长融入医院发展。朴实的三句话，道出了从医路上的“必修课”。
“新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。”今年是医院推行导师结对制度的第四年。仪式上，导师代表与临床新同志代表分三批上台，陈青辉向导师颁发聘书，并为新同志送上相关书籍，陪伴他们走好入职后的第一年。
随后进行的宣誓把现场气氛推向高潮。全体新员工起立、举起右手，跟随领誓人庄严宣誓。选择医学，就意味着选择责任与奉献，这场宣誓不仅是一种仪式，更是一次对初心的叩问。
医院党委副书记毛文忠以《青春正当燃——献给新员工的第一节课》为题，从医院历史记忆、核心文化、美好未来到匠心筑梦，带着大家“逛”了一遍一院的前世今生，也把“公慈勤和、仁术济世”的院训讲进了年轻人心里。他希望大家在环境变化中保持热爱生活的情怀不变，在经历变化中保持救死扶伤的初心不变，在角色变化中保持勤勉拼搏的姿态不变，努力成为会写、会做、会讲的卓越医者。
这五天的课表，“干货”排得满满当当。医院各条线职能科室负责人及外聘律师轮番登台，从职业规划、信息化建设、廉洁从业到医疗核心制度、病历书写、院感防控、消防安全，把上岗前要懂的事一口气讲透，还安排了综合测试检验学习成效。其间设置的院内“寻宝游戏”，让新同事在闯关中熟悉院区、拉近彼此距离，欢声笑语里，陌生感一下就散了。
9月4日至5日，这群新人走进拓展基地，在协作与挑战中继续熟络、加深默契，为五天的岗前培训画上句点。
人才是医院高质量发展的第一资源。近年来，温岭市第一人民医院党委始终坚持党管人才原则，从“引、育、用、留”全链条发力，为新同志配导师、建手册、搭平台，努力让优质人才引得来、留得住、用得上，与医院高质量发展同频共振。
文、编辑/杨诗奕 图/杨诗奕、梁静萱
校对/王凌云
审核/毛文忠、陈玲夫
终审/陈青辉
