7月15日，医院妇科、骨科、儿科、检验科等17个学科的26位优秀专家在医院专业技术领军人才培养对象选拔会上一展风采，由温州医科大学附属医院6位专家，根据选手条件和表现一一评分。评分内容包括学术地位、学术荣誉、临床业务和技术水平、科研立项、成果奖励、自然科学或优秀论文奖、院内新技术新项目奖励、论文和编著、继续教育和现场综合表现等。专家们在听取选手的竞聘汇报时，认真核实选手填写的材料，做到信息核实不遗漏、评分客观公正。

　　据了解，这是医院《专业技术领军人才培养方案》（以下简称《方案》）中的一环。《方案》旨在推进医院分层次人才培养工程，打造一批具有较高社会知名度和美誉度，具备承担科室人才培养、梯队建设，学科发展责任的专业技术领军人才。选拔工作坚持公平择优、宁缺毋滥原则。分为个人申请，科教管理处初审，专家现场评审，院领导班子审核等步骤。

　　成为专业技术领军人才培养对象后，每位专家实行个性化培养，经历3年的培养周期，在培养周期内，得到医院10万元的资助，用于开展相应的科学研究工作、培训提升、参加相应的学术活动等；提供1次境外进修1-3月和1次参加境外国际会议的机会；每年国内进修学习1月，参加国内学术会议次数不受限制；优先推荐上级各种人才培养计划；优先推荐课题申报；优先使用中心实验室和其它院内科研资源。　

　　陈军政院长表示，人才培养是医院的根本，我院确定的三层次人才培养体系作为人才培养的核心工作，将从制度上、财力上给予最大的支持。领军人才的选拔和培养是分级人才培养体系的关键，此次领军人才选拔，医院各学科的优秀技术人员踊跃报名，体现了领军人才培养方案的吸引力。他希望通过人才的培养，拉近与上级医院的差距。