加强基础培训 　培养“同质化员工”

　　“加强诊疗和服务的规范化培训，实现标准化和规范化的医疗和服务，是我们人才培养的目标之一。”陈军政院长表示。

　　为了实现这个目标，医院还开展住院医师规范化培训和护士分层培训制度，加强“三基三严”培训，严抓基础医疗质量，提升医护人员业务水平和技术能力。

　　此外，从4月25日起，医院还进行了全院职工（包括后勤社会化公司员工）的心肺复苏培训，至今，已有77人获得心肺复苏技能培训员资格证，1000多人获得培训考核合格证。“让心肺复苏成为每位医院职工的必备技能，随时可以帮助需要的人，同时辐射带动身边的人，以星火燎原之势，提高心肺骤停患者的抢救成功率。”教育管理处陈振乾主任表示。

　　立足前沿视野　　培养专业精英

　　从选拔潜力医师、护士到确定领军人才培养对象，医院又陆续推出了全方位的专业精英培训计划：一是开设浙大研究生班，至今已成功开办三届临床研究生班和一届护理研究生班，120人获得结业证书，20人获得研究生学位证书。在最新开展的第四届浙大临床研究生班报名中，又有98位医务人员报名，最后入选45人。二是鼓励医务人员读博，有3位医务人员成功通过入学考试，攻读在职博士。三是与中国光华科技基金会正式签署“百家医院人才培养公益促进计划”捐助协议，成立医院与瑞客东华共建转化医学中心，选送医护人员到国内或境外进修学习等，多途径、多平台培养医护精英，促进临床科研发展和学科整体水平的提高。
 

　　创新培训模式 　探索交叉学科培养

　　随着医疗技术的发展，不少疾病的治愈需要多个学科的共同协作，其中辅助检查起到了重要作用。医院重视跨学科知识学习的重要性，让医护人员将本学科的知识延伸到新领域。

　　5月份，医院开办首届B超培训班，邀请浙江省人民医院专家来院为临床医护人员开展B超理论和实践操作培训，经过考试，45人获得了B超上岗证。

　　同时，医院还开展英语口语培训班，在报名过程中，200多位医护人员报名参加，近百名参加了选拔考试，最后30人入选，由外教进行授课。

　　“除了为员工搭建国际化视野平台，也要创造学习相关技能的条件，让医护人员学好英语，用好英语，与国际医疗专业技术人员进行互动、交流和探讨。”陈振乾表示。

　　据介绍，下一步医院还将开展心电图等辅助检查培训。“让医护人员以另一个学科视角看问题，进行探讨、解决。我们也希望通过这种模式，能够诞生一些创新性的学科人才，在疾病治疗和科研学术上有新的突破点。”陈军政院长表示。