5月24日，在温岭市第一人民医院第二批潜力护士座谈会上，《潜力护士分阶段培养方案》揭晓，培养方案分三阶段实施，第一阶段从开展护理精益研修班，提供外出学习机会，组织特色学习小组，开展专项实践项目等方面着手，着重培养潜力护士的专业能力、教学能力及管理能力。

      经过历时1年的第一阶段培养后，潜力护士将进行考核，通过者进入培养第二阶段。第二阶段医院将结合个人职业规划，侧重于提升其护理管理能力和护理科研能力，主要措施包括境内外进修、外出培训、院内挂职锻炼等。第三阶段则更侧重于个性化的培养。

     据医院科技管理处付会主任介绍，医院从2013年10月开始潜力护士培养计划，这是医院三级人才培养方案中的一部分。潜力护士培养周期为三年，首批潜力护士培养于2016年底结束，在为期3年的培训周期中，首批潜力护士获得了更多的提升个人综合能力，参与科内、院内各项管理活动的机会。

     目前，首批30名潜力护士中，有19名走上护理管理岗位，还有1名后备护士长、4名责任组长、4名不同领域专科护士或护理骨干。在这三年培养期间，潜力护士共发表论文23篇，温岭市级课题立项3项，参与各级课题共7项。

     “对于第一批潜力护士培养，我们是摸着石头过河。我们在总结经验后，出台了《潜力护士分阶段培养方案》，这个方案更加系统、科学地设计培训课程，理论和实践相结合，促进潜力护士的专业、科研、管理、教学能力及领导力的全面提升，为医院的行政管理、护理教学、临床护理专家等不同领域储备护理人才，同时为护理人员提供多元化的发展空间。”吴忠标副院长表示。

     据悉，第二批潜力护士选拔于2018年3月上旬开始，全院72名护士报名参与，经过初步筛选、专业理论、英语及技能操作考试等，根据公平、公正的原则，最终确定了30名第二批潜力护士培养对象。

     在座谈会上，护理管理处主任江珍珺主任介绍了《潜力护士分阶段培养方案》，其中第一阶段中，医院制定了护理精益研修班课程计划，每月要求省内外优秀护理专家来院授课，内容涉及教学能力、管理能力和领导力，科研和循证能力等。在潜力护士实践项目计划表中，制定了角色转换项目、组织应急演练、设计公开课教学课程、设计新护士第一年规范化培训方案、主导一个持续质量改进项目和参与制度、流程等方案的修订等。

     听了如此全面的培养方案后，第二批潜力护士培养对象、关节外科的蔡敏洁表示，医院提供了一个良好的平台，她将以积极的心态处理好工作和学习，学会坚持，从理念和行动上转变角色。

     吴忠标副院长和黄希田副院长分别向潜力护士培养对象们寄予希望，希望大家牢记使命，把个人目标和医院发展目标相结合，坚持学习，做个自律的人，团结协作，勇创一流，敢为人先，当好护士长的好帮手，做好带头示范作用。