在近日举行的温岭市第一人民医院人才学科建设推进会上，医院公布了《高层次人才分层次选拔培养行动计划》和《关于建设特色品牌学科实施方案》。人才驱动和学科建设将同频共振，促进医院内涵建设和高质量发展。 

加强人才建设 增强内生动力

      为加大人才培养力度，优化人才梯队结构，按照《医院人才建设五年行动计划》，医院实施了“125 人才培养工程”，分层次选拔一批领军人才、创新人才、医坛新秀进行重点培养。其中，江敞、林国兵、程勇军、章永强、饶高峰、王齐增、宋于康和朱军8人为领军人才培养对象；邵波等18人为创新人才培养对象，何龙等48人为医坛新秀培养对象。

       此次培养行动实施周期为五年，医院将每年给予培养经费，重点资助其科研项目、重点支持其科研平台，帮助组建科研小组和技术团队，支持设备采购等，此外，还支持进行继续教育和学历提升，明确科研方向，开展科研立项和导师结对等。医院还将制定个性化培养方案，重点在技术创新，创造发明和应用、科研立项、论文发表和成果转化等方面明确量化目标，实现培养对象在各方面取得成果。

      医院根据个性化培养计划实施分阶段培养，培养期间，实施动态考核和退出机制，培养期满进行结业考核。

      医院在注重整体队伍素质提高的同时，突出重点人才培养，坚持全面提升与重点培养相结合，为医院高质量发展提高人才保障。

加强学科建设，提升核心竞争力

       为了促进学科发展，医院根据《温岭市第一人民医院学科建设五年行动计划》，对学科实行分批次管理建设，确立了第一批建设学科，分别是心血管内科、关节外科、泌尿外科、脊柱外科、急诊医学科、风湿免疫科、胃肠外科、重症医学科和妇科。

      建设周期为五年。医院将坚持重点扶持、重点突破的原则，对9个建设学科实行院、专科两级管理，医院从品牌专科发展空间、人才、资金、设备、进修、学历提升、项目申报、学术交流，对外合作等方面共同参与管理、形成合力。

       医院学科建设实行动态管理和退出机制，并根据学科建设及发展情况，增加新批次学科建设。